L’index égalité professionnelle Femmes/Hommes


30 août 2019

En lien avec la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, ECP a renseigné l’outil pratique pour faire progresser les entreprises : l’Index de l’égalité Femmes-Hommes.

ECP œuvre de façon constante sur l’égalité professionnelle à tous les niveaux afin d’assurer un équilibre et une égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes de rémunération, promotion, politique de rémunération notamment. Notre politique RH et notre stratégie de recrutement nous permet d’assurer une bonne représentativité des femmes au sein de l’entreprise qui représentent 37% de l’effectif.

Le résultat de l’index qui traite des effectifs de l’année 2018 est un score de 78 points sur 100, en ce sens ECP a atteint l’objectif de l’index.

A noter, si le résultat global est < à 75 points, l’entreprise doit mettre en œuvre des mesures correctives faute de quoi elle encourt une pénalité.